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  • 你赢了工作,丢了生活,又如何?

    你赢了工作,丢了生活,又如何?

      你赢了工作,丢了生活,又如何?  文/谢可慧  和M小姐约在江南的梅雨季节,躲雨的人比外出的人多,连昔日熙熙攘攘的咖啡店,也没有那么多人。她说,想和我聊聊。 2016-07-27

  • 加薪升迁都无望的七个习惯

    加薪升迁都无望的七个习惯

      加薪升迁都无望的七个习惯  加薪升迁都无望的七个习惯在职场上,名声好的人往往更受人尊敬,影响力更大,升迁的机会也更多;而好的威望来自好的习惯。下面列举了7种会2016-07-27

  • 知乎网超万赞好文:被传销洗脑又逃出是一种怎样的体验?

    知乎网超万赞好文:被传销洗脑又逃出是一种怎样的体验?

      知乎网超万赞好文:被传销洗脑又逃出是一种怎样的体验?  文/知乎  说一个朋友的亲身经历,他是西安交大金融系毕业的,大三的时候为了帮一个网友的忙,去了东莞,没2016-07-27

  • 你要为自己的任性买单

    你要为自己的任性买单

      你要为自己的任性买单  文/老丑  这两天,因我的一篇《人总有认怂的时候》,大伙儿发生了一些争论。  人到底该不该认怂?  支持者是多数,觉得社会上妥协无处不2016-07-27

  • 写给怕走弯路的你

    写给怕走弯路的你

      写给怕走弯路的你  文/古典  生涯规划,的确能帮助人们躲避风险,少走弯路。但是人生真的有直路吗?或者说,一条直线的人生,真的幸福吗?  1993年夺得NBA总冠军2016-07-27

  • 挫折是双温暖的手

    挫折是双温暖的手

      挫折是双温暖的手  文/鲁小莫  上大学时,志刚是公认的才子。专业学得好,琴棋书画无所不能。毕业后踏入社会时,志刚的心里充满自信。  现实却以变幻莫测的面目出2016-07-27

  • 为何你的薪水没人高?看看你和别人的差距

    为何你的薪水没人高?看看你和别人的差距

      为何你的薪水没人高?看看你和别人的差距  同一等级的员工,为什么比人会比你的薪资高?同时间入职,为什么先升职的不是你?快检查你有没有下面的几种表现,对症下药2016-07-27

  • 工作了几年的你,是否还有勇气提高你人生的“容错率”

    工作了几年的你,是否还有勇气提高你人生的“容错率”

      工作了几年的你,是否还有勇气提高你人生的“容错率”  文/夏苏末  一月的时候,我的朋友F先生辞职了。  跳槽这事儿太常见,无非是从一家公司辗转到另2016-07-27

  • 求职季:十分钟俘获面试官的心

    求职季:十分钟俘获面试官的心

      求职季:十分钟俘获面试官的心  曾经听过这样的约会理论,“女人会在交谈最初的3分钟内决定是否要跟那个男人回家”,虽然可能有点夸张,但这也正符合了第一2016-07-27

  • 为什么大部分人喜欢稳定

    为什么大部分人喜欢稳定

      为什么大部分人喜欢稳定  文/Sven  什么叫稳定?稳定不是平衡,稳定也不是持久,稳定的科学定义是对外界干扰的抵抗能力强大。  换言之,稳定不关乎状态的好坏,只2016-07-27

  • 职业忠告:聪明人会犯的7个错误

    职业忠告:聪明人会犯的7个错误

      职业忠告:聪明人会犯的7个错误  译者:melaeye  原作者:Jessica Stillman  聪明才智可以使你领先一步,却也无法为成功打下保票。即便高智商人群天赋出众,他们2016-07-27

  • 你在浪费天赋吗?

    你在浪费天赋吗?

      你在浪费天赋吗?  工作不该是痛苦的负担,薪水也不是为了买东西、拥有更好的物质享受而存在。以下七个指标,可以判断你是否在对的位置上?或者,你是否正在浪费你的2016-07-27

  • 毕业5年,我是如何做到月薪从1900到50000?

    毕业5年,我是如何做到月薪从1900到50000?

      毕业5年,我是如何做到月薪从1900到50000?  文/Chazy Cheung  最近刚回老家一趟,感慨良多。曾经一起奋战高考的好友,一起谈论人生梦想的室友,几乎全部已经向生活2016-07-27

  • 人总有认怂的时候

    人总有认怂的时候

      人总有认怂的时候  文/老丑  【一】  唐大柱,将近一米八的大个,身体敦实得很,虽然生在南方,却浓眉大眼,一副北方人的身段和相貌。  即便长成这样,说起怂,2016-07-27

  • 到位不越位

    到位不越位

      到位不越位  文/永星  在职场里,一些员工总认为自己的判断是正确的、见识是广博的,便爱自以为是;总认为自己的做法比谁的都好,遇事便自作主张,越级、越位、越权2016-07-27

  • 学会低估自己

    学会低估自己

      学会低估自己  文/张琦  年初,有位女孩参加了一档求职节目,她所要求的月薪只有2000块,最终却拿到了十万元年薪,公司还承诺在几年内帮她解决北京户口,羡煞了无数2016-07-27

  • 在北京年过三十买不起车房的男人是很失败的

    在北京年过三十买不起车房的男人是很失败的

      在北京年过三十买不起车房的男人是很失败的  文/Lorraine  月薪六千,在北京四环内租个小卧室要2000,水电网费每月500,吃饭每月1500,车费每月不打车的话也要三四2016-07-27

  • 职场需要充电的五个信号

    职场需要充电的五个信号

      职场需要充电的五个信号  文/季末  职场工作枯燥无味,时间久了白领会出现怠慢情绪,而这时也就表明你需要充电了!  信号一:感觉自己的职业没意思  如今在竞争2016-07-27

  • 敬业的路上并不拥挤

    敬业的路上并不拥挤

      敬业的路上并不拥挤  文/宁国涛  十多年前,我经常在深圳一家杂志上发表文章,是那家杂志的老作者,后来,那家杂志社招聘编辑的时候,我应聘,很快接到了试用的通知2016-07-27

  • 好花自然香

    好花自然香

      好花自然香  文/红颜添乱  袁璐是一家小型广告公司的策划部文员。工作非常有拼劲,对于每个策划,她都是尽心尽力,做到最好。  一次,袁璐给一家服装企业做新品上2016-07-27

  • 李嘉诚:我喜欢提拔的10种人

    李嘉诚:我喜欢提拔的10种人

      李嘉诚:我喜欢提拔的10种人  李嘉诚有别于一般中国商人,他既胜在经营,也胜在管理。特别是在人力资源管理方面,的确有他独到之处。在用人上,李嘉诚的核心理念是&l2016-07-27

  • 职场撰写邮件的十一条军规

    职场撰写邮件的十一条军规

      职场撰写邮件的十一条军规  文/唐筠  1、邮件要同时发给几个人,收件人、抄送和密送怎么选择?需要对方回信的,就选收件人;只需让对方获知,无需回信的,就选抄送2016-07-27

  • 2015,绝对不会在公司混日子

    2015,绝对不会在公司混日子

      2015,绝对不会在公司混日子  假日余温未消,忙碌的工作接踵而至,是选择在工作中精益求精,还是混混日子?看完本文的激励,你会对2015年的自己负责。  1、无论为谁2016-07-27

  • 职场过招拼心态

    职场过招拼心态

      职场过招拼心态  文/张晓彤  在职场上打拼,光努力做好本职工作是远远不够的,还要懂得调理好自己的心态。人,什么时候都应该对自己好一些,工作中老是郁闷、生气、2016-07-27

  • 为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活?

    为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活?

      为什么很多人工资不高,却还是要拥挤在大城市生活?  工资不高却坚持留在大城市,是因为相信未来工资会越来越高。刚开始进入职场时,大城市与小城市的确没什么太大区2016-07-27

  • 写给老想辞职去旅行的你

    写给老想辞职去旅行的你

      写给老想辞职去旅行的你  文/赵星  周末在犀牛会做关于旅行的分享,关于台湾旅行,抑或别的地方,我并不是旅行达人,因此甚为苦恼。我不愿给大家再去讲关于台湾的风2016-07-27

  • 你找不到工作的15 个原因

    你找不到工作的15 个原因

      你找不到工作的15 个原因  文/范亚飞  在中国有一个奇怪的现象,数以百万计的大学生们抱怨说找不到工作,但是数以万计的企业单位却也抱怨说找不到合适的人才。这到2016-07-27

  • 每天都是试用期

    每天都是试用期

      每天都是试用期  文/红颜添乱  两年前,我大学毕业后,经过一番辛苦求职,进入一家大公司试用。与我一起试用的还有个名叫叶萍的女孩儿。  求职的过程,让我深深明2016-07-27

  • 为什么很多人满足于此生仅拿份工资,做一份朝九晚六的工作?

    为什么很多人满足于此生仅拿份工资,做一份朝九晚六的工作?

      为什么很多人满足于此生仅拿份工资,做一份朝九晚六的工作?  文/霍真布鲁兹老爷  那一年,火枪大学毕业了,找了一份薪水不高不低的工作,买了一双篮球鞋,请同学吃2016-07-27

  • 让你备受欢迎的职场小细节

    让你备受欢迎的职场小细节

      让你备受欢迎的职场小细节  文/左尔  某人在西服上别了一个小小的胸饰,如果你发现后及时地称道,说不定会因为这点小事而使他对你异常好感;一贯对你冷漠的某人突然2016-07-27

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